Оставить заявку

Подберем опытного Инженера-проектировщика за 3 дня

Оставить заявку
  • На 70% сокращаем время на поиск
  • Высокий уровень подбора
Скорость и сроки

Работаем быстро и точно за счет отлаженных технологий решения задач и нацеленных на результат сотрудников

Экспертиза

Мы предлагаем проверенные решения, основанные на многолетнем опыте работы с ведущими компаниями

Опыт и инновации

Наши методы доказали свою эффективность, и мы постоянно внедряем новые технологии и подходы

Гарантия результата

Мы дорожим своей репутацией и следуем высоким стандартам на каждом этапе  

Особенности подбора Инженер-проектировщика

В современном мире, где инновации и технологическое развитие играют ключевую роль в конкурентоспособности бизнеса, инженер-проектировщик становится незаменимым звеном успешной компании. Этот высококвалифицированный специалист отвечает за создание и разработку новых проектов, оптимизацию существующих процессов и внедрение новаторских решений, что непосредственно влияет на эффективность и долговечность бизнеса.

Однако поиск инженер-проектировщика — это не тривиальная задача. Компании сталкиваются с рядом сложностей, включая высокую конкуренцию на рынке труда и ограниченное количество специалистов с необходимыми знаниями и опытом. Именно поэтому выбор партнеров по подбору персонала становится критически важным.

Стоимость подбора

Стоимость составляет 13% среднегодового дохода кандидата. Персональные условия обсуждаются на этапе подписания договора, в зависимости от объема и специфики заявок.

Оплата производится в два этапа:
1

50% предоплата после подписания договора

2

50% по факту выхода кандидата на работу

Гарантия

Бесплатная замена в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок

Оставьте заявку

Подберем инженера-проектировщика для вашего бизнеса

Вы получите специалиста, который обеспечит разработку точной и эффективной проектной документации, соответствующей всем техническим, нормативным и эксплуатационным требованиям вашего бизнеса.

Зоны ответственности специалиста:

  • разработка проектной и рабочей документации по профильным направлениям;
  • выполнение технических расчётов и подбор оборудования;
  • согласование проектных решений с заказчиками и контролирующими органами;
  • участие в обследовании объектов и сборе исходных данных для проектирования;
  • контроль соответствия проектных решений нормативным требованиям и стандартам;
  • сопровождение проекта на стадиях экспертизы и реализации;
  • взаимодействие с архитекторами, инженерами и смежными подразделениями;
  • подготовка исполнительной документации и отчётных материалов.

Требования к кандидату при подборе

Инженер-проектировщик ежедневно взаимодействует с техническими специалистами, архитекторами, заказчиками и подрядчиками. Ему необходимы внимательность, инженерное мышление и знание нормативно-технической базы. Важны опыт работы в AutoCAD, Revit, SCAD, а также знание СНиП, СП, ГОСТ и других строительных стандартов.

Почему сложно подбирать самостоятельно специалиста

  • ограниченный рынок проектировщиков с опытом в нужной специализации;
  • трудности в оценке проектных решений и инженерной экспертизы;
  • необходимость проверки технических компетенций и портфолио проектов;
  • отсутствие у внутренних HR специалистов инженерного профиля;
  • риск нанять кандидата без практического опыта или понимания технологических процессов.

Подбор инженера-проектировщика требует профессиональной оценки технических навыков и знания отраслевых стандартов. Эффективный поиск возможен только при участии экспертов, специализирующихся на инженерных специальностях, — поэтому оптимально поручить подбор HR-агентству NEMEDLENNO, имеющему опыт подбора проектировщиков по всей России.

Оставить заявку
Почему подбор Инженера-проектировщика доверяют NEMEDLENNO

Инженер-проектировщик — ключевой специалист, от которого зависит точность, надёжность и эффективность проектных решений. Ошибка в подборе может привести к задержкам в согласованиях, переработке документации и финансовым потерям. Профессиональные рекрутеры экономят время и снижают риски, используя глубокое знание инженерного рынка, собственные базы кандидатов и современные методики оценки технических компетенций. Благодаря этому на интервью попадают только проектировщики с подтверждённым опытом и профильной экспертизой.

Выбирая NEMEDLENNO, Вы получаете:

  • Опыт на рынке: 17 лет.
  • Срок закрытия вакансии: в среднем 3–10 дней.
  • Объём базы: до 135 000 резюме.
  • Стоимость: 13% от среднегодового дохода кандидата.
  • Гарантия замены: до 3 месяцев.
  • Юридическая прозрачность: до старта подписывается договор с подробной фиксацией условий, стоимости и гарантий.

Передача подбора профессионалам снижает риск ошибок и ускоряет поиск инженеров-проектировщиков, способных разрабатывать точные, технологичные и безопасные решения. Именно поэтому компании доверяют подбор инженеров-проектировщиков агентству NEMEDLENNO.

Мы не просто ищем сотрудников — мы подбираем специалистов, чьи проекты становятся основой надёжных объектов вашего бизнеса.

Кейсы

Все кейсы

Кейс: подбор персонала для ООО «СМ-Центр»

Кейс: подбор персонала для ООО «СибГазСтройДеталь»

Здесь может быть Ваш кейс
Отправить заявку

Этапы работ при подборе персонала

HR-агентство NEMEDLENNO предлагает комплексный подход к поиску и подбору инженер-проектировщиков, основанный на нашей глубокой экспертизе и понимании специфики этой уникальной роли. Мы предлагаем тщательно проработанные этапы подбора: от детального анализа рыночной ситуации и потребностей компании до целенаправленного поиска и оценки кандидатов.

Наш процесс подбора отличается высокой степенью индивидуализации. Мы начинаем с глубокого понимания корпоративной культуры клиента и точных требований к будущему сотруднику. Используя наши базы данных, мы подбираем наиболее подходящих кандидатов, чьи знания и навыки соответствуют вашим ожиданиям. Мы обращаем внимание на такие ключевые навыки, как владение специализированными программными продуктами, способность работать в команде и управлять проектами, а также креативность и инновационный подход.

После предварительного отбора мы тщательно собираем рекомендации, чтобы гарантировать подлинность опыта и квалификации кандидатов. Оценка эффективности потенциального сотрудника осуществляется через тестирование и собеседования, где выявляются его технические способности.

Финальный этап включает анализ и согласование всех предложенных кандидатур, чтобы вы могли быть уверены в результате. С нами поиск инженер-проектировщика становится прозрачным, эффективным и результативным, позволяя вашему бизнесу сосредоточиться на стратегическом росте.

Доверьтесь опыту и профессионализму HR-агентства NEMEDLENNO, и мы найдем для вас специалиста, который превратит ваши идеи в проекты и обеспечит устойчивое развитие компании.

Начните с первого этапа!

Подбор Инженера-проектировщика в Москве от кадрового агентства NEMEDLENNO

Функции и задачи инженера-проектировщика

Инженер-проектировщик — специалист, от которого зависит точность проектных решений, безопасность и экономическая эффективность объекта. Он занимается разработкой проектной и рабочей документации, расчётами конструкций, подбором материалов и проверкой технических решений на соответствие нормативам.

Помимо проектных задач, инженер-проектировщик взаимодействует с архитекторами, инженерами смежных разделов и заказчиками, участвует в согласованиях и контролирует внесение изменений в проект. Для работы необходимы глубокие знания СНиПов, ГОСТов, владение AutoCAD, Revit и внимательность к деталям. От точности его работы напрямую зависит успех реализации проекта.

Права и обязанности

Инженер-проектировщик имеет право запрашивать исходные данные, участвовать в технических совещаниях и предлагать решения для повышения надёжности и оптимизации проектов.

В его обязанности входит разработка проектной документации, выполнение расчётов, проверка чертежей, подготовка пояснительных записок и участие в экспертизах. Он отвечает за точность и соответствие проектных решений нормативам. Такой баланс прав и обязанностей обеспечивает надёжность и эффективность проектной деятельности.

Что должна содержать должностная инструкция

Должностная инструкция инженера-проектировщика определяет задачи, ответственность и квалификационные требования. В документе фиксируются обязанности по подготовке чертежей, расчётам, согласованиям и сопровождению проекта на всех стадиях.

Также важно прописать требования к владению CAD-программами, знанию нормативной базы, умению работать с технической информацией и взаимодействовать с подрядчиками и заказчиком. Подробная инструкция помогает привлечь специалиста, способного разрабатывать точные и технологичные решения.

Почему подбирать инженера-проектировщика лучше через кадровое агентство

Поиск инженера-проектировщика требует оценки не только технических знаний, но и ответственности, внимательности и опыта работы с проектной документацией. Кадровое агентство NEMEDLENNO подбирает таких специалистов с учётом специфики отрасли, особенностей компании и требований проекта.
 Рекрутеры оценивают компетенции кандидата, проверяют портфолио и рекомендации, что снижает риск ошибочного найма.

В итоге компания получает профессионального проектировщика, который разрабатывает точные, безопасные и экономически обоснованные решения, обеспечивая реализацию проектов.

Другие

Отзывы

ООО «ИСЭ»
Шамсутдинова Кадрия Азатовна, Директор по правовому обеспечению и управлению персоналом

Все невозможное – возможно! С кадровым агентством «» — это точно. Коллеги из кадрового агентства провели огромную , за короткое время нашли очень редких специалистов для нашей компании. До этого самостоятельный поиск не давал результатов. Отдельно хочется отметить качество оказываемых агентством . Резюме соискателей, отобранных агентством и предоставленных нам для рассмотрения, в 100% случае соответствовали нашим заявкам, и кандидаты были приглашены на собеседование. Оперативно, качественно и в срок. Регулярный отчет о проделанной . С уверенностью рекомендую агентство для подбора персонала в самых сложных случаях. С уважением, директор по правовому обеспечению и управлению персоналом «ИСЭ» Шамсутдинова Кадрия Азатовна.

АО «БРИКСО»
А. В. Кривов, Генеральный директор

Выражаем свою благодарность команде HR-агентства за квалифицированную разработку системы мотивации персонала, учитывающую концепцию сервисного в нашей компании. В разработки системы мотивации были сформированы и внедрены SLA (Service Level Agreement) и OLA (Operational Level Agreement) для определения стандартов всех подразделений.

Данная система позволила нам гарантировать нашим клиентам безупречный уровень сервиса, соблюдение установленных сроков и качества предоставляемых .

ООО «ДМК МОСТ»
Бреус Сергей Васильевич,

«ДМК МОСТ» в лице генерального директора Бреуса Сергея Васильевича выражает благодарность коллективу и руководству HR-агентства за качество предоставленных с соблюдением сроков выполнения , за профессионализм сотрудников и их коммуникабельность в . Мы ценим установившиеся между нами партнерские отношения и взаимопонимание. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество и желаем больших успехов в вашей деятельности.

Агентство «Инвайт»
Кустиков Дмитрий,

«Я искренне благодарен за профессионализм и оперативность в решении наших ключевых . Агентство зарекомендовало себя как надежный партнер, способный справиться с любой сложности. С нетерпением жду дальнейшего плодотворного сотрудничества и желаю вам больших успехов в вашей деятельности.»

Beautyliner Group
Леденков Денис,

В какой-то момент успешная компания обязательно сталкивается с ростом. В такой момент законы управления, действующие ранее перестают действовать и начинают действовать совсем другие правила. Важное значения приобретает коммуникация. Больше нет возможности получать информацию от коллег в перерывах на кухне или сидя в одном помещении.  Кто из сотрудников, что и когда должен знать, откуда получать информацию и какого качества. Появляются требования  четкой постановке бизнес , к их исполнению. К метрикам внутри подразделений. К автоматизации рутинных . Могу сказать одно. У Nemedlenno есть экспертиза провести ассессмент персонала, , оцифровать это все, сделать план и двинуться по нему. Есть экспертиза, есть управленческая воля, есть инструменты. Если вам удастся с ними поработать, то вам обязательно повезет. Не потому, что фортуна. А потому, что получится эффективно выстроить Ваши и выйти на новый уровень!

гордится успешной реализацией этого проекта, который позволил Beautyliner Group значительно повысить эффективность HR-процессов и укрепить позиции на рынке. Мы продолжаем сотрудничество с компанией, предоставляя консультации по управленческому циклу и кадровым перемещениям.

ООО «СибГазСтройДеталь»
Ирина Александровна Михель,

«СибГазСтройДеталь», выражает всему коллективу кадрового агентства признательность за профессионализм и надежное партнерство в сфере подбора персонала. Мы ценим ответственный к нашим вакансиям и особенно хотим отметить то, с каким терпением и мягкой настойчивостью вы ведете сложный процесс подбора кандидатов, учитывая интересы и пожелания всех руководителей. С радостью будем рекомендовать ваши нашим друзьям и партнерам. Мы уверены в прочности сложившихся отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Желаем успехов в вашей и процветания!

ООО «СМ-Центр»
Вадим Галков,

Компания «СМ- ЦЕНТР» в лице Генерального директора Галкова Вадима Алексеевича выражает искреннюю благодарность кадровому агентству за плодотворную и профессионализм, проявленные в процессе подбора персонала для нашей организации. Ваше агентство продемонстрировало уровень компетентности и оперативности, что позволило нам в кратчайшие сроки найти квалифицированных специалистов, соответствующих нашим требованиям и корпоративной культуре. Мы особенно ценим ваш индивидуальный и внимательное отношение к нашим потребностям. Благодаря вашему профессионализму и качественной , мы смогли значительно укрепить нашу команду и продолжить успешное развитие бизнеса. Мы уверены, что наше сотрудничество будет продолжаться и в будущем, принося взаимную выгоду и успех.

Еще раз благодарим вас за отличную и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Работать с вами было приятно и легко, и мы уверены, что наше сотрудничество станет залогом дальнейших успехов. Рекомендуем вас как надежного партнера в области подбора персонала.

АО «БРИКСО»
А. В. Кривов,

Перед нами стояла по решению вопроса с постоянной нехваткой и текучестью складского персонала в Москве и Владивостоке. Коллеги предложили комплексную систему, включающую в себя работу по подбору персонала, обучению руководящего состава складов методикам отбора и адаптации сотрудников, провели качественные мониторинги рынка труда в обоих регионах и сформулировали рекомендации по изменению условий труда. Данный позволил закрыть потребность и снизить текучесть персонала.

С уверенностью могу рекомендовать кадровое агентство в качестве надежного партнера для решения ваших бизнес-.

«ИНВАЙТ»
Дмитрий Кустиков

В процессе работы с командой был реализован комплекс мер, позволивший обеспечить стандарт, предъявляемый нашей компанией к работе с персоналом.

Выражаю свою признательность за профессиональный и оперативный подход в решении столь важных для нас .

Рекомендую агентство NEMEDLENNO в качестве партнера, способного решить любой сложности. Надеюсь на дальнейшее плодотворное взаимодействие и желаю больших успехов в вашей деятельности.

«КЛЕВЕР ГРУПП»
Артем Бесараб, операционный директор

В процессе подбора была показана оперативная и хорошо отработанная технология поиска и отбора претендентов, следствием чего явилось качество представляемых кандидатов. Консультанты агентства быстро реагировали на изменение наших требований и справлялись с самыми сложными задачами. Кандидаты, предлагаемые на рассмотрение кадровым агентством NEMEDLENNO, всегда соответствовали нашим требованиям, благодаря чему мы смогли оперативно закрыть все заявленные вакансии.

“ИНВАЙТ МЬЮЗИК”
Виктор Абрамов,

У агентства NEMEDLENNO есть богатый опыт подбора менеджмента для работы в креативных индустриях, поэтому мой выбор пал на них. В тесном взаимодействии мы смогли закрыть все ключевые вакансии для работы музыкального лейбла, и уже спустя время ни один из этих сотрудников не покинул компанию. Выражаю личную благодарность Ксении Чернышевой и ее команде за профессионализм и глубокое погружение в тему.

Часто задаваемые вопросы

Наше агентство предлагает широкий спектр направлений, включая подбор персонала, оценку кандидатов, разработку HR-стратегий и обучение сотрудников. Более подробную информацию вы можете найти по «ссылке»

Время подбора персонала зависит от специфики вакансии и требований клиента. Обычно занимает от двух до шести недель. Подробности о каждом этапе вы можете узнать на странице «Этапы работы»

Мы используем комплексный подход, включая интервью, тестирование профессиональных навыков и психологические тесты. Подробнее об этом читайте на странице «Подбор и адаптация персонала»

Мы предоставляем гарантию на замену кандидата в течение испытательного срока, если он не соответствует вашим ожиданиям. Подробности о наших гарантиях можно найти в «Гарантиях»

Стоимость зависит от специфики и сложности проекта. Мы предлагаем гибкие тарифы и индивидуальные предложения для каждого клиента. Более подробную информацию можно найти в «Стоимости»

Мы понимаем ваши опасения и уверены в наших возможностях. Наши специалисты обладают большим опытом и доступом к обширной базе данных, что позволяет нам успешно находить кандидатов даже для самых сложных вакансий. Более подробно о наших успешных проектах вы можете узнать в «Наших кейсах»

Для старта свяжитесь с нами по телефону или через форму обратной связи на сайте. Подробная информация о первых шагах доступна в «Контактах»

Наше кадровое агентство - агентство по подбору специализируется на техническом рекрутинге и помогает бизнесу быстро закрывать сложные вакансии, включая должность инженера и позиции уровня главный инженер. Мы понимаем, что для вашей компании важно не просто найти кандидата, а подобрать специалиста, который соответствует задачам бизнеса и специфике проектов, поэтому подбор сотрудников начинается с анализа требований и формализации заявки на подбор. В рамках проекта мы проводим аудит вакансии, уточняем задачи, включая расчет нагрузок, проектирование инженерных систем, участие в строительстве объектов и взаимодействие с командами. Мы используем комплексный подбор, дополнительный подбор и точечный подбор кандидатов, чтобы найти инженера, который соответствует требованиям заказчика. Такой подход позволяет в ближайшее время представить релевантных специалистов и показать первых кандидатов, соответствующих ожиданиям бизнеса.

Мы подбираем специалистов разных уровней: от инженеров до управленцев, включая подбор руководителя отдела, позиции начальник отдела, а также кандидатов уровня главного инженера. В проектах участвуют кандидаты которые имеют профильное образование, опыт работы в проектировании, расчетах и внедрении решений. Мы работаем с такими направлениями как строительство, производство, промышленное проектирование и эксплуатация объектов, включая специалистов: конструктор, технолог, сметчик, энергетик, а также экспертов по разработке схем и технической документации. Дополнительно в подбор могут входить специалисты смежных функций: менеджер по продажам, менеджер, специалисты по продажам, а также сотрудники блоков финансы, банки, бухгалтер и коммерческий сектор. Такой подход позволяет закрывать вакансии комплексно и учитывать задачи бизнеса в полном объёме.

Оценка строится на практическом опыте и способности кандидата решать задачи бизнеса. Мы анализируем опыт работы, участие в проектах, навыки проектирования и соответствие задачам бизнеса, включая строительство и производство. Мы проверяем, как кандидат работал с проектами, участвовал в разработке решений и взаимодействовал с командами. Также учитывается опыт в направлениях it, маркетинг, консалтинг, использование профессиональных ресурсов, участие в профильных статьях и активность в профессиональной среде. Мы анализируем профили через сети, telegram, специализированные базы и открытом рынке труда. Такой подбор позволяет выбрать кандидата, который действительно подходит бизнесу и сможет эффективно выполнять задачи.

Сроки подбора зависят от сложности вакансии, но благодаря выстроенной системе мы можем показать кандидатов в кратчайшие сроки. Мы используем основной подбор, ускоренный подбор и дополнительный подбор, что позволяет быстро находить специалистов. Мы учитываем специфику проектов: строительство, промышленное производство, региональный рынок труда и доступность кандидатов. В процессе учитывается уровень заработной платы, требования к кандидату и условия работы, чтобы предложить релевантных специалистов. В итоге подбор занимает минимальное время без потери качества.

К нам обращаются компании, которым нужен качественный результат и экономия времени. Наше кадровое агентство работает как партнёр с клиентом, мы предлагаем услуги по подбору, которые закрывают задачи бизнеса. Наш подход включает экспертный рекрутинг, анализ рынка и сопровождение проекта. Мы понимаем задачи работодателя, помогаем сформировать профиль кандидата и предлагаем оптимальные решения. Наше рекрутинговое направление позволяет находить специалистов топ уровня и закрывать сложные вакансии. Мы используем проверенные каналы, базы кадров, современные инструменты и экспертную оценку.

Чтобы начать работу, вы можете оформить заявка на подбор, после чего мы свяжемся с вами и организуем звонок для уточнения деталей. Вы можете заказать услугу и отправить запрос, указав требования и задачи. Мы подробно объясним формат работы, стоимость, условия и ответим на вопрос, подходит ли вам такой подход и соответствует ли вашим ожиданиям. Также можно уточнить цены, задачи проекта и особенности вакансии. После согласования мы запускаем основной подбор и сопровождаем проект до выхода кандидата.

Оставить заявку

Подписывайтесь на наш телеграм-канал!
Подписаться